АДМИНИСТРАЦИЯ МО
Село Апанасенковское
Апанасенковский район

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА АПАНАСЕНКОВСКОГО АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

54-п от 26.08.2014

Приложения



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА АПАНАСЕНКОВСКОГО АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 54-п

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА АПАНАСЕНКОВСКОГО АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 года № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Ставропольском крае», от 17 декабря 2009 года № 777 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», Уставом муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края
администрация муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее - Порядок).
1.3. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.
1.4. Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края и опубликовать в газете «Вестник села Апанасенковского».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.


Глава муниципального образования
села Апанасенковского
Апанасенковского района
Ставропольского края
И.П. Шаповалов

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
села Апанасенковского
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 26.08. 2014 г № 54-п

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

I раздел – резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края для замещения отдельных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края:
- Глава муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края;
- Управляющий делами администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.

II раздел – резерв для замещения руководящих должностей в муниципальных казенных учреждениях:
- директор Муниципального казенного учреждения культуры «Апанасенковский сельский Дом культуры»

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
села Апанасенковского
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 26.08. 2014 г № 54-п

ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее - резерв).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 года № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Ставропольском крае», от 17 декабря 2009 года № 777 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ставропольского края», от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее - администрация), муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
2) обеспечения администрации специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Формирование резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением:
для замещения отдельных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации (далее – должности муниципальной службы);
для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях (далее – руководящие должности).

II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА

6. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации.
7. Количество кандидатов на одну управленческую должность должно быть не менее двух.
8. Включение претендента в резерв, а также исключение его из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации, управляющим делами в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
9. Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв считается дата издания распоряжения администрации о его включении в резерв, если иное не указано в данном распоряжении.
10. Срок нахождения кандидата в резерве продлевается распоряжением администрации на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

11. Управляющий делами администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края:
1) принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия);
3) формирует и ведет базу данных о кандидатах в резерв, организует работу с ней;
4) вносит главе предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) обеспечивает подготовку кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных управленческих должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.
6) представляет в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
12. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах управляющий делами администрации в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий вид резерва управленческих кадров направляет в управление кадров информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
13. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в установленном администрацией порядке.

IV. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
И ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ НЕГО КАНДИДАТОВ

14. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности глава или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
15. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну управленческую должность, глава или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
4) получение отзывов с места работы кандидата;
5) изучение материалов личного дела кандидата;
6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
16. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
7) увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом 7) настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
17. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования организации или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную должность при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности. 

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
села Апанасенковского
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 26.08. 2014 г № 54-п


ПОРЯДОК
подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее соответственно – кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее – индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включённого в резерв управленческих кадров муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несет управляющий делами администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.
5. Индивидуальные планы составляются управляющим делами администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края при непосредственном участии кандидатов.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются также управляющим делами администрации.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края, органом местного самоуправления муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, на замещение должности в которой претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Ставропольского края;
направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
прохождение кандидатом оценочных процедур в администрации с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
оценки кандидата по методу «360 градусов»;
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджете администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
10. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Приложение

Дата создания материала: 10-10-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *