АДМИНИСТРАЦИЯ МО
Село Апанасенковское
Апанасенковский район

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края


51.5 Кб
скачать

15-п от 18.03.2011

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

18 марта 2011 г.                           с.Апанасенковское                                  № 15-п

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года        № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", администрация муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации  муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.

2.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главу муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края Шаповалова И.П.

3.  Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования

села Апанасенковского

Апанасенковского района

Ставропольского края                                                                    И.П.Шаповалов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН:

Постановлением администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края от 18.03.2011 г. № 15-п

 

 

КОДЕКС

этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края

 

Общие положения

 

1.  Настоящий Кодекс определяет общие принципы и правила служеб­ного поведения и этики, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности  муниципальной службы в администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края.

2. Основными целями настоящего Кодекса являются:

1)  установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для добросовестного выполнения ими должностных обязанностей;

2) обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих;

3) повышение доверия граждан к  органам местного самоуправления и формирование положительного имиджа муниципальных служащих;

4) исключение злоупотреблений и коррупции на муниципальной службе.

3.  Настоящий Кодекс призван повысить эффективность и результатив­ность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанно­стей.

4. Настоящий Кодекс служит основой для формирования у муниципальных служащих высоконравственных качеств, соответствующих нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали, выступает инструментом общественного контроля.

 

II. Общие принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих

 

5.   Общие принципы служебного поведения муниципальных служащих яв­ляются основой поведения муниципальных служащих при исполнении ими сво­их должностных обязанностей.

6. Муниципальные служащие, сознавая ответственность перед государст­вом, обществом и гражданами, призваны:

1)  исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края;

2)  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и сво­бод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание его профессиональной деятельности;

3) осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах полномочий администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросо­вестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать установленные федеральными законами «О муниципальной службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции» ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;

7) соблюдать нейтральность и беспристрастность, исключающую воз­можность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, общественных объединений, религиозных объединений и иных ор­ганизаций;

8) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила де­лового поведения, не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами и должностны­ми лицами;

10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способ­ствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальными служащими должностных обя­занностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края;

12)  принимать предусмотренные законодательством Российской Феде­рации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегу­лированию возникших случаев конфликта интересов;

13)  не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего;

15) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предостав­ления служебной информации;

16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в уста­новленном порядке;

17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средст­вах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации това­ров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав сумм сделок между ре­зидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюд­жетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муни­ципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, междуна­родными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

7. Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Россий­ской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные правовые акты Российской Федерации, а также законы и правовые ак­ты Ставропольского края.

8. Муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы и муниципальный служащий при исполнении своих должностных обязанностей обязаны в письменной форме уведомить своего непосредственного руково­дителя о возникшем конфликте интересов, как только ему станет об этом из­вестно.

10. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенный в перечень должностей муниципальной службы администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края, при назначении на которые граждане Россий­ской Федерации и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обя­зательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовер­шеннолетних детей, обязан представлять представителю нанимателя сведе­ния о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного харак­тера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущест­венного характера членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанима­теля, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государствен­ные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязан­ностью муниципального служащего.

12. Муниципальному служащему запрещается получать в связи с испол­нением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги мате­риального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспор­том и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края и передаются муниципальным служащим по акту, за исключени­ем случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служеб­ную информацию при соблюдении действующих в администрации муниципального образования села Апанасенковского Апанасенковского района Ставропольского края норм и требова­ний, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Муниципальному служащему запрещается разглашать или использо­вать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему из­вестными в связи с исполнением им должностных обязанностей.

15. Муниципальные служащие, исполняющие организационно-распоряди­тельные функции по отношению к другим муниципальным служащим, также призваны:

1)  принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

2)  принимать меры по предупреждению коррупции;

3)  не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к уча­стию в деятельности политических партий и общественных объединений.

Муниципальные служащие, выполняющие организационно-распоряди­тельные полномочия по отношению к другим муниципальным служащим, должны быть образцом профессионализма, безупречной репутации, честно­сти, беспристрастности и справедливости, способствовать формированию  благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

 

 

III. Общие принципы этики муниципальных служащих

 

16. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защи­ту чести, достоинства, своего доброго имени.

17. При осуществлении профессиональной деятельности муниципальный служащий соблюдает правила делового общения, нормы служебной субор­динации в отношениях с руководителями и подчиненными, придерживается общепринятого делового стиля одежды.

18. Муниципальные служащие способствуют установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательны­ми, корректными, внимательными и проявлять тактичность в общении с гражданами и коллегами.

19. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного харак­тера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданст­ва, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных взглядов;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных требований;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятст­вующих нормальному общению или провоцирующих противоправное пове­дение.

 

IV. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса

 

20. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному по­ведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе, рассматриваются на заседании комиссии по соблюде­нию требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегу­лированию конфликта интересов.

В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации.

Муниципальный служащий, исполняющий организационно-распорядитель­ные функции по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответ­ственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих пра­вила и принципы служебного поведения и этики, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

Соблюдение муниципальными служащими положений настоящего Кодек­са учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резер­ва для выдвижения на вышестоящие должности муниципальной службы, а так­же при применении дисциплинарных взысканий.

 

 

                                    ____________________________________

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: